一个包容的文化:
我们的目标是建立包容的文化，鼓励不同的观点，确保每个人的贡献都得到重视，所有同事都能发挥他们的潜力，不论他们的年龄、性别、种族、残疾、宗教、教育或社会背景。我们相信这有利于我们的员工，吸引人才，并帮助我们为客户提供更好的产品和服务;最终帮助我们为未来建立一个可持续的业务。
包容性和多样性
雇主保证公平雇佣
我们已经签署了“雇主公平雇佣承诺”。我们共同的愿景是让AAM成为一个伟大的工作场所;每个工人都有平等的就业机会，根据他或她的优点给予奖励，公平和尊重的对待，并有机会发挥他或她的独特才能;在这里，我们能够吸引、发展和留住有价值的员工，并创造一个和谐和包容的工作环境，让员工有高度的积极性，并为AAM和新加坡经济作出最大的贡献。
为了实现这一愿景，三方合作伙伴——劳动部、全国工会大会和新加坡全国雇主联合会——一致同意实施公平就业实践的五项关键原则，在AAM Advisory我们将:
- 在招聘和挑选员工的基础上，不分年龄、种族、性别、宗教、婚姻状况和家庭责任，或残疾。
- 公平对待员工，尊重员工，并实施先进的人力资源管理制度。
- 根据员工的优势和需求，为他们提供平等的培训和发展机会，帮助他们充分发挥自己的潜力。
- 根据员工的能力、表现、贡献和经验公平地奖励他们。遵守劳工法例，并采纳公平雇佣的三方指引。
- 分享公平就业的五项主要原则，并致力在管理人力资源时采用这些原则。亚搏app官网下载我们相信，公平就业的有效实施将为我们的组织带来一个更加和谐和进步的工作环境，并有助于使新加坡和AAM成为一个良好的工作场所。
