一个包容的文化:
我们的目标是建立包容的文化,鼓励不同的观点,确保每个人的贡献都得到重视,所有同事都能发挥他们的潜力,不论他们的年龄、性别、种族、残疾、宗教、教育或社会背景。我们相信这有利于我们的员工,吸引人才,并帮助我们为客户提供更好的产品和服务;最终帮助我们为未来建立一个可持续的业务。
一个包容的文化:
我们的目标是建立包容的文化,鼓励不同的观点,确保每个人的贡献都得到重视,所有同事都能发挥他们的潜力,不论他们的年龄、性别、种族、残疾、宗教、教育或社会背景。我们相信这有利于我们的员工,吸引人才,并帮助我们为客户提供更好的产品和服务;最终帮助我们为未来建立一个可持续的业务。
我们已经签署了“雇主公平雇佣承诺”。我们共同的愿景是让AAM成为一个伟大的工作场所;每个工人都有平等的就业机会,根据他或她的优点给予奖励,公平和尊重的对待,并有机会发挥他或她的独特才能;在这里,我们能够吸引、发展和留住有价值的员工,并创造一个和谐和包容的工作环境,让员工有高度的积极性,并为AAM和新加坡经济作出最大的贡献。
为了实现这一愿景,三方合作伙伴——劳动部、全国工会大会和新加坡全国雇主联合会——一致同意实施公平就业实践的五项关键原则,在AAM Advisory我们将: